1・当事者意識
2・能動的
3・フォロワーシップ(上司のサポート)

この3、今の直属の上司
いや、私はいいと思うとずーっとフォローしてるとまぁ確かにって治ってくれはするものの
なんでこんなに嫌われてるのかわからないくらい苦手がられてて
上司絡みの仕事になるととたんに男性陣が全員うぇっ・・みたいな顔するのでマジでなんでこんなに嫌われてる?
シンプルに物言いがキツイ、悪口が多い、すぐ帰る(しわよせで残業するものが悪者にされる)

でも前いたお局のが100倍くらいヤバくてこの人よりベテランでコレなら全然十分でしょって思うんだけど、実際全然対応も能力も十分だと思うし・・

ただ悪口が本当に多くて、口を開けば全員の悪口で 責任者のことも一生悪口言っててこのPC使えねえ〜本人と同じだな!ギャハハ って・・それをコミュニケーションだと思ってるっぽいんだけど、シンプルに言われた側も聞く側も嫌な気分になるし
それ部下も、自分もきっと悪口言われてるんだろうなって絶対思って心開なくなるからやめたほうがいい

普通部下って守るものじゃないの?後輩も。。何揚げ足とって悪口言ってんの・・上司って支えるもんじゃないの?
その人がいないところで発生した悪口から実例で守り、いないところで行いや人柄を褒める、コレが真の理性的で器を感じる行動ではなかろうか・・?私だけ?なんかいつも話が通じなさすぎてわたしだけおかしいのかなって思っちゃう・・
悪口いって人の不出来を拡散しこんなに自分はできる!ってやる人がいて白痴
率先して動いたり、できないことを学ぼうとするといーよいーよそんなことまでやらなくて!やめときましょ?って止めてくる中堅メンバーの多いこと わたしのがバカだし知識が無いので人の意見聞いちゃうんだけど 結局やっぱやっといたほうがよかったじゃんって明確に答えが出ても、事実すり替えて結局自分の報酬みたいな報告してて 性根が・・学べることは反面教師 これだけはやらないほうがいいって実例で見せてくれてサンキュ!!


ただ直属上司、能力高い人特有のサボり癖が(私はそれが最も嫌い)やっぱり問題解決を避けててなんだかなぁ・・と今回のトラブルで感じた
今回の上司何なの?って言われてるのに対応したがらないから私が散々話を聞き、それを報告してもまだ動かない
まー私は勉強になるのでいいんだが・・しかもここの社長マジで高圧的でパートナー会社なのにめちゃくちゃ理不尽な交渉してくるからせっかくここまで身を粉にして対応してきたのを逆手に取られてこっちの最低限やってくれっていう要望すら何も通らなくて嫌になる
それでも根気強く3年くらいやってきたのにある日出社したらナルシストテイカーデブに担当外されてて歩合全部盗られて
それで対応不十分で今の状態なのに
こういうことが起きた時だけ私名指しで担当にされて
ここ2、3年でもほとんど私行ってないっつーのに
責任は100こっちに負わせてきて殺意が湧くけど
マジでわたしの人生のうえで関わりたくねえ奴らには一言も声かけないのに
またナルデブがjちゃんは自分が教えただけあって同じ血が流れてる〜とか絡んできたので死ねよと思って笑顔でスルーしちゃった 君の匂いをつけたくねー

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